接連兩個同事要離職，不過也是意料中的事，因為都看得出來的。
到此，舊團隊也差不多要告一個段落了。
不過，這對於我們來說卻是一個新的開始。新的人事，我們了解需要改進的地方，避免又犯了相同的錯誤。
團隊之初，應該可以說是我最down的時候，沒有事先建立一個好的制度，導致最後沒有一個人認同我的做法。
其實我的出發點都是站在夥伴們成長與公司發展的立場，不過大家似乎都與我對抗。說真的，這一點意義也沒有，對大家也沒有幫助。
有什麼問題提出來討論，應該可以獲得更好的結果，至少可以了解其中的緣由，並尋求解決之道。
有什麼問題提出來討論，應該可以獲得更好的結果，至少可以了解其中的緣由，並尋求解決之道。
消極的對抗無法帶來什麼，理性的溝通才是重點。
雖說是一份工作，也許是為了生活，或許是因為興趣。但是要真的喜歡，才會有那一份熱誠，也才是企業需要的人才。
其實僅有能力也是枉然，因為並無法真誠的為公司付出，為未來努力。
